Relations Entreprises de l’ISIACC

Bandeau L'ISIACC accompagne les entreprises

Basée sur une relation tripartite entre l’apprenant, l’entreprise et l’ISIACC, l’alternance pratiquée est une réelle valeur ajoutée. L’engagement fort des trois acteurs permet une collaboration pleine et entière tout au long du parcours de formation de 24 mois.

L’apprenant se voit proposer un véritable projet professionnel. Il se construit en amont, avec une définition précise des missions et des objectifs, et durant toute la période de l’apprentissage grâce à un suivi régulier.

Cette période d’alternance en entreprise s’insère dans un parcours valorisant dont les enjeux et les objectifs garantissent l’employabilité.

Abdelhak LASFAR Consultant ISIACC Directeur Industriel – Groupe Brandt

« L’atout des diplômés de l’ISIACC est leur expérience-entreprise. Le fait d’avoir des intervenants intégrés au monde professionnel leur permet d’être en lien direct avec le monde de l’entreprise. L’alternance est aussi une véritable chance : elle leur permet d’être immédiatement opérationnels. Pour les entreprises, l’intérêt est tout aussi important : cela lui permet de former une personne et de savoir si elle va convenir ou non. C’est une relation gagnant-gagnant entre l’entreprise et l’apprenti. ».

Portrait de Abdelhak Lasfar

L'ISIACC vous accompagne

La formation M.I.A se déroule sur 24 mois sous statut d’un contrat d’apprentissage. A raison de trois semaines par mois en entreprise et une semaine au centre de formation (voir calendriers d’alternance), l’ISIACC a choisi de favoriser la pratique opérationnelle pour un apprentissage métier assuré.

Exemples de missions en entreprise confiées à nos alternants :

  • Accompagner le développement commercial de l’entreprise
  • Formaliser une offre commerciale complexe
  • Piloter le processus de prospection commerciale
  • Soutenir une offre complexe face à un client
  • Manager des projets commerciaux en BtoB
  • Elaborer, chiffrer et mettre en oeuvre un plan d’action commercial
  • Gérer et fidéliser les comptes clés

La synergie de l'alternance

Synergie de l'aternance ISIACC

L’alternance est une véritable opportunité tant pour l’alternant que pour l’entreprise. Elle permet une meilleure intégration à l’environnement et une compréhension rapide la culture de l’entreprise.

L’alternance allie la possibilité d’obtenir un diplôme, apprendre un métier et percevoir un salaire. Ce dispositif performant et efficace offre de nouvelles perspectives de formation ainsi qu’une passerelle vers l’emploi.



Différents contrats ont pour objectif d’accroitre les compétences du salarié en associant travail en entreprise et formation théorique. Selon le contrat envisagé, différents publics seront concernés :

Le contrat d’apprentissage (CA)

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus
  • Les personnes reconnues travailleurs handicapés ou sportifs de haut niveau

Le contrat de professionnalisation (CPRO)

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

  • Les salariés titulaires d’un CDI, disposant d’une ancienneté d’au moins 1 an dans l’entreprise
  • Les salariés en contrat CDD peuvent bénéficier du DIF, sous réserve d’avoir travaillé au moins 4 mois sous CDD au cours des 12 derniers mois
  • Les salariés bénéficiant d’un contrat aidé sauf titulaires d’un CA ou d’un CPRO


Relations gagnant-gagnant

Les avantages sont nombreux : La formation diplômante et qualifiante permet de concevoir un projet professionnel cohérent ; embaucher un alternant permet de former un futur collaborateur, transmettre son savoir et partager son environnement et culture d’entreprise :

  • Préparer l’avenir / Prendre confiance
  • Transmettre un savoir / Monter en compétences
  • Dynamiser l’entreprise / S’intégrer au monde professionnel
  • Valorisation des personnes (tuteur / alternant)